Changemanagement

 

Sämtliche Tätigkeiten, die der Veränderung von Strategien, Prozessen und Verhaltensweisen in Organisationen dienen, werden als Changemanagement zusammengefasst. Changemanagement muss kontinuierlich ablaufen und erfordert einen ständigen Abgleich von Erwartungen und Realität. „Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein!“ Strukturen von Organisationen sind oft nicht auf Veränderung eingestellt, sondern dienen der Stabilisierung. Von Dir als Führungskraft wird der Mut zu zielgerichteten Veränderungen erwartet. Wer nicht aktiv gestaltet trägt keine Verantwortung. Behalte den Überblick! Zielerreichung ist Deine Messgröße! Werden Ziele erreicht? Und selbst wenn: Passen diese überhaupt noch in die Realität? Nicht nur Prozesse, auch Ziele, können angepasst werden.